עכשיו הגיע תורה של קיימברידג': נתוני הקבלה של סטודנטים שחורים נחשפו

איזה סרט לראות?
 

בין השנים 2012-2017, כמה מכללות קיימברידג' לא קיבלו סטודנטים שחורים, כאשר שש מתוך 29 מכללות לתואר ראשון לוקחות פחות מ-10 סטודנטים שחורים.

הנתונים מתגלים בעקבות בקשת FOI של הפייננשל טיימס, וחושפים את ההצלחה הנמוכה ואחוזי הבקשות של סטודנטים שחורים.

במכללת דאונינג, רק 8-12 בקשות מסטודנטים שחורים זכו להצלחה (במשך חמש השנים), מתוך סך של 95 בקשות. זה משאיר את המועמדים השחורים בדאונינג עם שיעור הצלחה של 8.4% - 12%, שהם פחות ממחצית מהממוצע האוניברסיטאות, שעמד על 21% ב-2017.

סנט אדמונד לא הציע הצעות ל-30 הסטודנטים השחורים שהגישו מועמדות בין השנים 2012-2017.

לעומת זאת, פיצוויליאם, הומרטון ופמברוק הציעו מספר הצעות מדי שנה: 30 מועמדים הצליחו במהלך חמש השנים בפיצוויליאם, כאשר הומרטון ופמברוק קיבלו 24-26/62 בקשות ו-17-21/66 בקשות בהתאמה.

אוקספורד זכתה גם לביקורת על הצריכה הנמוכה של סטודנטים שחורים, לאחר שבקשת FOI של חבר הפרלמנט דיוויד לאמי ב-2015 הראתה ש-10/32 מכללות אוקספורד לא קיבלו סטודנטים שחורים ב-2015.

רק 2.8% מכל הבקשות לקיימברידג' הוגשו על ידי סטודנטים שחורים. עם זאת, זה לא מביא בחשבון את ששת האחוזים מהפונים שבחרו שלא לחשוף את מוצאם. מבחינה ארצית, סטודנטים שחורים מהווים שמונה אחוזים מכל הבקשות לאוניברסיטאות.

בהצהרה, אוניברסיטת קיימברידג' אמרה כי שיעור ההצלחה עומד על 'שיא', שכן הקבלות BME (לא במיוחד סטודנטים שחורים) היו 22% מכלל ההצעות שהוצעו בשנת 2017. דובר האוניברסיטה ציין גם את המשך ההשקעה ב-Target Oxbridge, התומכת בסטודנטים שחורים בתהליך הבקשה, שבאמצעותו 46 סטודנטים שחורים השיגו הצעות בקיימברידג' מאז 2012.

האוניברסיטה גם אמרה שהיא לא תוכל לשפר את הגיוון בעצמה, והודיעה שכדי לעשות זאת תידרש 'תמיכת בתי הספר וההורים'.

בשנה שעברה, פוסט שהעלתה האגודה האפרו-קריבית של קיימברידג', שבו 15 הגברים השחורים והבוגרים שהתקבלו לקיימברידג' צילמו בטריניטי קולג', הפך לוויראלי.

התמונה עשויה להכיל: פוסטר, נייר, פלייר, חוברת, אדם, אנשים, אנושי

הכיתוב כלל ציטוט מאת חבר ACS Dami Adebayo, שהפציר בעמיתיו לפנות לקיימברידג': 'גברים שחורים צעירים לא גדלים במחשבה שהם יצליחו להגיע לכאן. הם צריכים.'

למרות שיש סימנים לכך ששינוי מתרחש, ברור שיש עוד דרך לעבור.